Blommestein Groep vertaalt en agendeert uw organisatieambities in een inhoudelijk ontmoetingsconcept dat de belevingswereld van bestuurders, beslissers en beïnvloeders raakt.

Wat zou een congres voor uw organisatie kunnen betekenen? 

I   Verspreiden van kennis en goede voorbeelden 

U bent betrokken bij een interessant kennisinitiatief en u wenst dit initiatief te verbinden met andere initiatieven of bijvoorbeeld een landelijke bekendheid te geven.

II   Stakeholder management

In het verlengde van uw MVO beleid wenst uw organisatie zich actief te verbinden met haar (directe) omgeving: de stakeholders. U zoekt een interessant netwerk dan wel een interessant ontmoetingsconcept om met uw stakeholders op duurzame wijze te communiceren.

III   Thougth leadership 

Uw organisatie loopt voorop in de ontwikkelingen in uw markt. Of het nu gaat om nieuwe producten, diensten of werkprocessen, u wenst zich als organisatie ook als zodanig in de markt te profileren. Een congres biedt u hiervoor een interessant platform. 

Een conferentie of congres gaat uit van een groepsgrootte vanaf circa 50 personen, uit één of meerdere sectoren, die in één of meerdere dagen of dagdelen, de vergezichten rondom een thema verkennen, eventueel voorafgegaan door kleinschalige voorbeschouwingen. 
 

I   Programma
Een programma moet informeren, enthousiasmeren en inspireren. Een congres leent zich bij uitstek voor een combinatie van plenaire en parallelle programmaonderdelen waardoor interactiviteit en betrokkenheid van de deelnemers worden geborgd. 
 

II   Persoonlijk
In de ontwikkeling van het congresprogramma wordt uitgegaan van de persoonlijke wensen van de deelnemers. Deelnemers worden op persoonlijke titel geïdentificeerd en uitgenodigd, op persoonlijke wijze 'voorgesproken' en hebben bij voorkeur een actieve rol tijdens het congres. 
 

III   Positionering
Rondom de positionering van het congres zal een maatwerk campagne worden ontwikkeld, een mix van off- en online activiteiten.