Het rendement op uw bijeenkomst of uw deelname aan een bijeenkomst kent meerdere aspecten. We noemen er enkele om u een idee te geven. 

1.   Mensen in contact brengen met elkaar

Zijn de juiste mensen op het juiste niveau aanwezig? Gerelateerd aan uw wishlist is dit eenvoudig vast te stellen. Vervolgens zal het programma concept mede bepalend zijn in welke mate er sprake is geweest van nuttige interactie en dialoog. Om dit vast te stellen is een simpele evaluatie toereikend.

2.    Mensen informeren 

Zijn de juiste thema's over het voetlicht gekomen en hebben de deelnemers de gelegenheid gehad de informatie makkelijk tot zich te nemen. Was er sprake van verdieping in de zin dat de informatie kon worden bediscuseerd en kon worden geplaatst in een specifieke context? Om dit vast te stellen is een simplele evaluatie toereikend. 

3.    Gedragsverandering

Een gedragsverandering begint bij begrip voor de nieuwe situatie en de wil tot veranderen. Het tot stand brengen van een verandering gaat niet over één nacht ijs en zal zeker baat hebben bij herhaling. In het licht van deze doelstelling zal een bijeenkomst een repeterend karakter moeten hebben om te komen tot ander gedrag.

4.   Thought Leadership 

De positionering van uw organisatie is afhankelijk van het beeld dat uw stakeholders van u en organisatie hebben. Een onderscheidend congres kan hieraan zeker bijdragen maar staat niet op zichzelf. Een structurele aanpak met het oog op het initieren van innovatieve gesprekken zal hieraan bijdragen.